Категорія: Працевлаштування іноземців в Україні

Верховна Рада України ухвалила зміни для Закону про правовий статус іноземців та осіб без громадянства щодо перебування іноземців та осіб без громадянства на території України.

Законом було уточнено термінологію «дозвіл на використання праці іноземців та осіб без громадянства» замінено на «дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства». Хоча, чесно кажучи, на наш погляд, це уточнення особливого статусу дозволу на працевлаштування не змінила і якихось кардинальних змін не принесло. Чого не сказати про врегулювання колізії у двох нормативно-правових актах щодо працевлаштування іноземців в Україні. А саме було врегульовано колізію між Законом України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» та Законом «Про зайнятість населення».

Так, згідно із ч. 4 ст. 5 Закону «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» є підставою для видачі посвідки на проживання для іноземців, які прибули в Україну для працевлаштування, є, зокрема, дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Але водночас згідно зі ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» встановлено, що працевлаштування деяких категорій іноземців здійснюється без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, у тому числі спортсменів, які набули професійного статусу, артистів та працівників мистецтва для роботи в Україні за спеціальністю.

Відповідно до ч. 6 ст. 42 Закону “Про зайнятість населення”, без дозволу на застосування праці іноземців або осіб без громадянства працевлаштування може бути:

• іноземців, які постійно проживають в Україні;
• іноземців, які набули статусу біженця відповідно до законодавства України або отримали дозвіл на імміграцію в Україну;
• іноземців, які визнані особами, які потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні;
• представників іноземного морського (річкового) флоту та авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
• працівників закордонних засобів масової інформації, акредитованих до роботи в Україні;
• спортсменів, які набули професійного статусу, артистів та працівників мистецтва для роботи в Україні за спеціальністю;
• працівників аварійно-рятувальних служб для виконання робіт;
• працівників іноземних представництв, зареєстрованих на території України у встановленому законодавством порядку;
• священнослужителів, які є іноземцями та тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для здійснення канонічної діяльності лише у таких організаціях з офіційним погодженням з органом, який здійснив реєстрацію статуту (положення) відповідної релігійної організації;
• іноземців, які прибули до України для участі у реалізації проектів міжнародної технічної допомоги;
• іноземців, які прибули в Україну для здійснення викладацької діяльності за спеціальністю у державних вищих навчальних закладах на їхнє запрошення;
• інших іноземців у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.

Отже, виходячи з перерахованих вище категорій іноземців та осіб без громадянства, які можуть працювати без дозволу на працевлаштування, варто зазначити, що для їх легалізації на території України вони не зобов’язані надавати до Міграційної служби України такий дозвіл для отримання тимчасового посвідки на проживання в Україні. Для легалізації їх перебування на території України їм достатньо подати до територіальних органів Міграційної служби України трудовий договір (контракт).

Крім того, відповідно до прийнятих змін спортсмени, які отримали професійний статус та посвідку на тимчасове проживання, вважаються такими, що перебувають на законних підставах на території України на період такої діяльності.

Отже, з усього вищесказаного, можна підбити підсумком, що іноземці та особи без громадянства, які мають право без отримання відповідного дозволу на використання їх праці, для отримання тимчасового посвідки на проживання подають трудовий договір (контракт).

Залишилися питання щодо отримання дозволу на працевлаштування для іноземця в Україні?

Підставою для прийняття на роботу особи, яка не має громадянства України, є дозвіл на працевлаштування. Без документа приймати таких людей категорично заборонено. Дозвіл на роботу в Україні мають отримувати всі іноземці, крім особливих категорій. Оформлюються необхідні папери у територіальних представництвах Державної служби зайнятості. Процедура займає чимало часу та вимагає знання всіх нюансів, тому краще звернутися до професіоналів. Якщо вам потрібний дозвіл на працевлаштування, адвокатське об’єднання «Zigma» готове Вам допомогти.

Як отримати документ (дозвіл на працевлаштування в Україні).

Щоб оформити дозвіл на працевлаштування, необхідно звернутися до Служби зайнятості населення. При цьому подається заява та додається перелік документів. Уповноважений орган має 15 календарних днів на схвалення прохання чи аргументовану відмову. Якщо рішення є позитивним, видається відповідний наказ про видачу дозволу на роботу в Україні для заявника. Про це має бути повідомлено роботодавця.

Щойно дозвіл на працевлаштування узгоджено, роботодавець зобов’язаний перерахувати на рахунки Служби зайнятості суму, еквівалентну мінімальній заробітній платі за 4 місяці. Документально дозвіл на працевлаштування в Україні оформляється за 10 днів після переказу грошей. Представники Служби зайнятості повинні надіслати його роботодавцю.

Дозвіл на працевлаштування може бути виданий лише у випадку, якщо його обґрунтовано. Наприклад, якщо громадянин іншої країни приймається на якусь керівну посаду. Або якщо він є правовласником на об’єкт інтелектуальної праці, використання якого без його вирішення неможливе. У такому разі дозвіл на працевлаштування для іноземця буде оформлено без особливих проблем. Термін дії документа – 12 місяців. Продовження можливі такий самий термін.

Які документи потрібні для отримання дозволу?

Щоб оформити дозвіл на працевлаштування в Україні, потрібно підготувати пакет документів. Насамперед, це заява. Зразок вам представлять у Службі зайнятості. Перед цим потрібно пройти спеціальну перевірку до МВС та отримати відповідне підтвердження. Вона додається до заяви для отримання дозволу на працевлаштування.

Щоб підтвердити підстави для отримання дозволу на працевлаштування в Україні, знадобляться копії дипломів та підтвердження досвіду. Доведеться відвідати й заклади галузі охорони здоров’я. Там потрібно отримати довідки про те, що заявник не страждає від захворювань із переліку, визначеного МОЗ. Крім того, для отримання дозволу на працевлаштування в Україні знадобляться:

• 2 фото 3.5х4.5;
• документ, що підтверджує непричетність громадянина до держтаємниці;
• копії закордонного паспорта;
• документ про сплату державного мита

Якщо вам потрібна допомога при отриманні дозволу на працевлаштування, адвокатське об’єднання «Zigma» готове виконати всі необхідні процедури за вас. Ми допоможемо підготувати документи та представимо ваші інтереси у державних органах. За нашою допомогою ви отримаєте дозвіл на роботу в Україні без проблем.

Залишилися питання щодо отримання дозволу на працевлаштування для іноземця в Україні?

Нещодавно набули чинності зміни правил працевлаштування в Україні для іноземців та осіб без громадянства. Причому найрадіснішим фактом є те, що нововведення не просто змінять процедуру отримання дозволу на офіційну роботу для іммігрантів, а суттєво її спростять.

Завдяки новим правилам, отримання, продовження та анулювання дозволу на використання праці іноземця, або особи без громадянства, займатиме набагато менше часу, і не вимагатиме особливих зусиль з боку як самого іноземця, так і роботодавця.

Сутність нововведень.

Отже, у новій Постанові зазначається низка суб’єктів трудових відносин, які мають змогу безкоштовно оформлювати зазначений документ. До списку входять:

• особи, яким надано статус біженців, або таких, що потребують захисту;
• роботодавці, які продовжують дозвіл на працевлаштування своїх підлеглих – іноземців в Україні.

Також згідно з новими умовами, обґрунтованими для надання права на працевлаштування є випадки, коли іммігрант, якому надають робоче місце:

• претендує на керівний пост у компанії, де є засновником, або учасником організації;
• планує займатися діяльністю, яка передбачає створення об’єктів авторського права, чи суміжних областях;
• претендує на посаду керівника, або на іншу високу посаду в організації, або компанії, яка займається діяльністю у сфері обчислень або програмування;
• має диплом про вищу освіту у навчальному закладі, що входять до сотні найкращих світових університетів.

Скорочення термінів подання документів.

Головним плюсом Постанови можна назвати стиснення тимчасових рамок подання документів роботодавцем на розгляд до Державної служби зайнятості. Зокрема, зміни торкнулися таких пунктів:

• подачу необхідних паперів тепер можна здійснювати за 20 днів до моменту закінчення дії минулого документа замість 30-ти;
• рішення про подальшу долю іноземця або особи без громадянства на його професійній ниві тепер прийматимуться протягом 7 робочих днів (для порівняння, раніше це займало 15 календарних днів);
• роботодавець отримуватиме результат розгляду справи через два (а не, як раніше-три) робочі дні;
• необхідність керівника перераховувати страхові кошти на випадок безробіття у 30-ти денний календарний термін, скоротилася до 10 робочих днів;
• дозвіл на працевлаштування іноземця відтепер оформляється та видається через три дні після зарахування коштів на страховку підлеглих, а раніше на це витрачалося 10 днів.

Враховуючи все перераховане вище, можна зробити висновок, що нова Постанова дійсно скорочує невиправдані терміни очікування дозволу і дозволяє вирішувати питання працевлаштування іноземців та осіб без громадянства за максимально короткі терміни.

Залишилися питання щодо отримання дозволу на роботу для іноземця в Україні?