Нещодавно набули чинності зміни правил працевлаштування в Україні для іноземців та осіб без громадянства. Причому найрадіснішим фактом є те, що нововведення не просто змінять процедуру отримання дозволу на офіційну роботу для іммігрантів, а суттєво її спростять.
Завдяки новим правилам, отримання, продовження та анулювання дозволу на використання праці іноземця, або особи без громадянства, займатиме набагато менше часу, і не вимагатиме особливих зусиль з боку як самого іноземця, так і роботодавця.
Сутність нововведень.
Отже, у новій Постанові зазначається низка суб’єктів трудових відносин, які мають змогу безкоштовно оформлювати зазначений документ. До списку входять:
- особи, яким надано статус біженців, або таких, що потребують захисту;
- роботодавці, які продовжують дозвіл на працевлаштування своїх підлеглих – іноземців в Україні.
Також згідно з новими умовами, обґрунтованими для надання права на працевлаштування є випадки, коли іммігрант, якому надають робоче місце:
- претендує на керівний пост у компанії, де є засновником, або учасником організації;
- планує займатися діяльністю, яка передбачає створення об’єктів авторського права, чи суміжних областях;
- претендує на посаду керівника, або на іншу високу посаду в організації, або компанії, яка займається діяльністю у сфері обчислень або програмування;
- має диплом про вищу освіту у навчальному закладі, що входять до сотні найкращих світових університетів.
Скорочення термінів подання документів.
Головним плюсом Постанови можна назвати стиснення тимчасових рамок подання документів роботодавцем на розгляд до Державної служби зайнятості. Зокрема, зміни торкнулися таких пунктів:
- подачу необхідних паперів тепер можна здійснювати за 20 днів до моменту закінчення дії минулого документа замість 30-ти;
- рішення про подальшу долю іноземця або особи без громадянства на його професійній ниві тепер прийматимуться протягом 7 робочих днів (для порівняння, раніше це займало 15 календарних днів);
- роботодавець отримуватиме результат розгляду справи через два (а не, як раніше-три) робочі дні;
- необхідність керівника перераховувати страхові кошти на випадок безробіття у 30-ти денний календарний термін, скоротилася до 10 робочих днів;
- дозвіл на працевлаштування іноземця відтепер оформляється та видається через три дні після зарахування коштів на страховку підлеглих, а раніше на це витрачалося 10 днів.
Враховуючи все перераховане вище, можна зробити висновок, що нова Постанова дійсно скорочує невиправдані терміни очікування дозволу і дозволяє вирішувати питання працевлаштування іноземців та осіб без громадянства за максимально короткі терміни.